第一千四百三十章 想法和问题(第2/2 页)

其实把书捐了只不过锦上添花，捐不捐都没太大问题。”

杨兴盛很高兴，说话到现在，他脸上才第一次露出笑容。

“不行那就把那些起居注都捐出去，左右没嘛价值，留着也没别的没好研究的，索性交给博物院，让他们去做研究吧。”

看得出来，杨兴盛对杨振兴竞选全国人大的事情十分上心。

甚至愿意把他早年间收来的宝贝拿出来当筹码。

不过老人一开始收这些古董，为的就是留给子孙后代，万一有什么事情，能够拿出来利用的。

他又不是收藏家，家里也不缺钱，没必要惦记那些物件价值多少，舍不得放手。

光现在杨振兴每年公司做慈善拿出来的钱，积累下来的金额，都不知道能买到多少古董了。

没钱的人眼里，古董就是古董，有钱人眼里，古董不过是可以利用的工具罢了。

捐赠的事情暂时不着急，杨振兴打算了解一下程序，再跟故宫那边联系。

省的中间因为什么程序不清楚，再出现问题。

但是公司这边的情况，就由不得杨振兴慢悠悠的处理了。

经过改革，现在各部门分工更加明确，采集往年记录，录入数据库方便分析的时候，很自然的查出来了许多问题。

为此，杨振兴在处理完所有积压文件后，第一时间召开了全体管理会议。

“大家说说看吧，这事儿应该怎么处理！”

问题不是别的，即便公司早在奥运的时候，就已经建立起了完善的物流链，食材生产到加工售卖基本不需要对外采购，可以做到自给自足。

但是一些调味料上，依然需要从其他公司采买。

问题就出现在这方面，整理资料时，还是华夏基石那边的专家组发现了问题，并把问题汇报给了杨振兴。

京城的店都是公司统一购买，然后配送。

可当初鲁省、津门等地，开的店数量不多，所以采购这块都由各家店自己解决。

后来鲁省分店越来越多，公司也在章丘建立了种养殖基地和加工厨房。

解决了食材方面的供应问题，调味料这块依然由那边每家店和办事处采购。

这就导致了有些店的厨师长和经理串通一气，从中间收取回扣好处，捞了很多钱。

杨振兴自问自己给他们开的工资都是行业内顶尖的。

别人家服务员每个月还一千多的时候，他就给出了两千的底薪，会外语有能力的甚至给到快三千。

加上奖金绩效乱七八糟的福利，一个月三四千绰绰有余。

跟其他行业比工资肯定不是很高，但同行里他是最多的。

要知道2010年，京城平均每月工资是4201元，他们家服务员工资都差不多有这个数。

更别提厨师长和经理了，一个月上万轻轻松松。

即使这样，还有人吃回扣，你说杨振兴怎么可能不生气？