第一千四百三十二章 确定人选和惩罚措施(第2/2 页)

所以他从来都没跟杨振兴说过自己这个长大后出现的‘梦想’。

等督导部门组建成立，刘建业带着队伍开始全国各地的跑。

到那时候，即使杨振兴知道了他工作完每天都混在各个夜场，也拿他没有办法。

因为部门刚开始运行，效果还不明显，这时候换人那就要重新开始。

别的部门可以这样做，但督导部门是肯定不能这样做的，这个工作拖不得，早一天运行，早一天预防问题发生。

顶多会打电话骂两句，提醒刘建业不要因为玩耽误了工作，分清楚主次。

只要他好好工作不出问题，杨振兴也没办法说什么。

等督导部彻底稳定下来，再换人，刘建业估计也早就玩够了，把全国各地的夜场都体验过了，下一步追求只能放眼到国外。

换不换人对他而言没有任何影响。

反而还能去体验一下几年不见的京城夜场，会有怎样新鲜的变化。

说完单独成立督导部门的事情，杨振兴开始说起如何处理涉事员工的问题。

“下面大家说一说，这次查出来的那些员工，该如何处理？”

性格脾气比较强硬的张成第一个说道：“肯定要报警，他们贪的可不是小数目，有的都可以量刑了。

出现这种事情绝对不姑息，只有处置严格，才能给其他人敲响警钟，让他们知道有些事情是做不得的，公司不会放过任何一个人。”

对于张成的态度，大家都没感到意外，毕竟之前中央厨房出现类似的事情，对方强烈要求报警。

如果不是最后杨振兴拦住了，说不定真的要把事情闹大。

但是其他人就没有张成这样直接了。

因为这里面犯事最大的是杨振兴的三徒弟李博，这可是亲传弟子，是举行过拜师仪式收到门下的。

现在摸不清楚杨振兴到底是什么态度，究竟是‘大义灭亲’，还是‘高举轻放’，他们都不清楚。

万一把话说死了，最后李博保下来了，那他们可就尴尬了。

“杨总，我建议先内部处理，让他们把赃款和整个经过全都交代清楚，然后再根据事情严重程度，选择该如何处理。”

有张成那件事情在前，其他人基本都同意温和处理。

但这次他们猜错了杨振兴的态度。

在听完所有人的建议后，他直接说道：“上一次处理中央厨房偷窃问题，之所以只罚款开除，那是因为事情并不严重，人没有把东西带出去。

但这次可不是上次那种情况，前前后后可是犯了许多次，已经给公司利益造成了损失。

如果还要温和处理，势必会形成一个不好的风气，犯错成本太低，会让有些人更加肆无忌惮的去违反规定。

这种情况我绝对不允许发生！”

俗话说爱的越深，恨得越深，自己那么看重的徒弟都做出这种事，而且还是全公司最严重的。

杨振兴怎么可能轻轻的把事情揭过？

正是因为李博是他的徒弟，才要使用更严厉的措施去惩罚对方。

不然以后不光公司管理不好，他可能连那些徒弟都没办法管好了。