4042 新的赛季，新的球员(第1/2 页)

王亮再次重重点头：“一定会的，一哥。”

接下来的一个半月时间里，王毅就在华立学校认真教篮球，同时也在发掘国内的篮球人才。

其他华立各个分校也将他们的人才汇总了过来，王毅在一一地去查看他们的比赛录像。

发现确实是有一些人才在里面。

有跳得高的，有跑得快的，有运球非常出色的，也有投篮很准的。

还有防守非常好的。

只要对这些人加大培养力度，假以时日，这些人很有可能会成为国家队的球员。

而在接下来的这一周里，王毅和华立篮球学校的高层们开了三天会。

主要研究的就是训练资源倾斜的问题。

在之前，华立学校一直坚持以人为本的教育理念。

所以在训练的时候，所有球员们的训练资源都是差不多平均分配的。

天赋非常好的和没有天赋的球员，用的是一样的训练器材。

花的是一样的训练时间，给他们配的也是一样的教练。

但是通过这次的奥运会，王毅发现华夏必须尽可能并尽快地培养更多的人才。

而想要尽快地培养出人才，就不能再搞所有人平均的那一套。

而是得把更多的训练资源集中地向天赋更好的球员那里倾斜。

当然，这样一来会引出很多问题。

比如球员们会觉得学校里不公平，家长们甚至会来闹事。

再比如可能会打击很多球员们的积极性，会刺激到他们。

除此之外，还会引发一系列的问题。

所以之前学校的一部分高层是不愿意这样做的。

但是王毅知道，他再打两年就退役了。

而等他退役之后，华夏队必须要有一批人才，才能顶得上他退役的空缺。

培养人才已经成了迫在眉睫的事情。

所以他用了一周时间，一个个的游说那些学校领导。

再加上他摆出了这一次华夏队和美国队比赛的事实，证明了华夏队比起美国队来，人才还是太缺乏。

最终学校的高层才同意了王毅的提议。

但同意是一回事，实施又是另一回事。

从同意到实施到有效果，中间还有很长的时间。

而王毅现在所要做的就是尽快地缩短这个时间。

所以当会议通过之后，王毅便立即开始组织人手着手实施资源倾斜的政策。

学校的高层既然已经同意了，那么接下来的事情就顺利了。

大家齐心协力，全力干成资源倾斜的这件事情。

有负责给球员们做工作的教练，有负责去协调家长的教练，有负责去协调资源的教练，有负责整体统筹的领导。

所以接下来王毅就不用多操心了。

终于时间来到了10月中旬，王毅再度启程返回了多伦多。

马上就是季前赛了，作为球队的老大，他自然要回去。

今年球队没有与两个老球员续约，同时又选来了两个新秀。

王毅来到球队第一次集训时，就发现了一个其中一个球员的天赋。

这个球员来自南苏丹。