第四十章：聚餐(第1/2 页)

对于刚入职场的小白们，一般熬过三至六个月的试用期，都会大大松口气，没有什么个人职业追求的小白，被试用期几个月时间高压压制着的惰性开始慢慢苏醒，蠢蠢欲动。李文就是这样一位，熬过了试用期，整个人都放松了，连灵动的双眼都显露出未来笃定的优越感。

高菁菁很乐见李文这样的状态，一个被呵护着长大的幸福女孩，心里没有危机二字，有条件享受当下当然要尽情的享受。高菁菁自己没有被呵护的经历，在旁边看看心里也是甜的。

对有些不待扬鞭自奋蹄的小白来说，这段时间倒是个好时机，很可能趁人打盹儿的时候就一跃过了龙门了，张运良就是这样的存在，勤奋是他身上的固有标签，这个勤奋不仅仅是体勤，还有用心和用脑，这源于张运良不太好的出身，无可依赖，习惯了一切靠自己，手口脑但凡一个慢下来反倒觉得周身的不自在。

高菁菁不出差的时候会和宜北的业务员一起去跑跑市场，和张运良或李文碰到一起的时候就会三个人约着一起吃个饭。

张运良最近的状态不好，吃饭的时候总是闷闷的，不怎么说话，高菁菁见他没说什么也就没有问。

李文找个机会偷偷告诉高菁菁，张运良可能很难竞争过郭晓鲁了。

原因是最近两周的销售数据出来，张运良的销量竟然出现了下降，这让他困惑不已。

他增加了拜访量，每个销量大的门店每天都会至少去一次，每次停留一段时间看看顾客量有什么变化。

观察了几天，发现顾客量并没有特别的变化，这样的话销量的减少就是不正常的，于是请熟悉的店员甚至店长帮忙查销售数据和进货量，也没有发现异常。

到了月底，销售流向出来的时候张运良彻底懵了，后两周的进货量下降，导致当月勉强完成人物。

郭晓鲁的销售数据却在下半月出现了较大幅度的增长。张运良不仅丧失了竞争地区经理的资格，甚至影响到年度晋升。

看到张运良情绪一直低沉，高菁菁知道他还没有找到方法，就对他的了解来说，这个情况不正常，张运良一向做事稳妥，客户关系应该是越做越扎实，市场情况大家都一样，没道理只他的市场不好。

问题或许在别处？

高菁菁把张运良的困境在脑子里过了一遍，没有调查研究很难判断。张运良没有张口求助，高菁菁也不会好管闲事的主动过问，只是李文习惯了遇到困难总要和高菁菁念叨几句，即便是无解也做到一点点心理安慰。

年底考评，郭晓鲁的业绩在新产品部一路绝尘，顺理成章地跃上地区经理的位子。

张运良情绪调整的不错，没有患得患失，和其他人一样恭贺郭晓鲁高升，还和另两位同事一起给郭晓鲁张罗了一桌聚餐，高菁菁也在被邀请之列。

新产品部宜北区域是个小团队，加上高菁菁和商务部的陈经理一共才6个人，但不妨碍郭晓鲁众人热情高涨，一晚上推杯换盏，喝得极其尽兴。