第3307章

第四。要注重人才队伍建设啊。高粱红酒厂，现在说实话，虽然效益还不错，但公司内部架构完全是一家家族式的小作坊企业。在面对市场竞争和深刻变革的时候，是很难做出灵活调整的。这样的企业，撑个三五年没问题，但是再往后看，随着市场的自由流通，白酒的不断相互渗透，高粱红酒厂如果不实施变革，不引入专业的管理人员，我对它的未来感到担忧啊。

第五，马克思经济原理的普遍规律指出，大家一定要居安思危。不要觉得咱们靠着市政府，就一定能够做大做强。咱们是没有核心竞争力的，所以我一定要提醒大家，要有危机意识。市场的竞争是残酷的，而马克思主义政治经济学原理指出，危机是有周期性的，分为四个阶段，那就是危机、萧条、复苏和高涨，这是一种循环，它就表现为企业破产、工人失业和商品滞销。资本必须经历货币资本、生产资本到商品资本的循环，我们要在市场蓬勃发展期顺势而为抢抓机遇，多投资一些效益好的企业，这也是马克思主义政治经济学原理的基本内容。大家一定要多读读书。方建勇同志，你在管常务工作，下一次党委会上，一定要搞一个学习制度，我们带头学，大家共同学习。”

方建勇拿着笔，全神贯注地记录着齐永林的观点，生怕错过一个字。他在供销系统当了那么多年一把手，也参加过不少供销系统的内部培训，可包括自己所有的大学老师在内，从来没有一个人讲话能像齐永林这样，有深度、有高度、有广度，还极具灵活性和可操作性。之前有人说齐永林架子大、爱慕虚荣，现在看来，通过他的讲话就能判断，齐永林还是非常冷静、有远见的，不愧是国内顶尖大学财经专业的高材生。

会议结束后，已经过了饭点。齐永林回到办公室门口，这时，他看到有人在等自己。齐永林原本以为是郑红旗，可推了推眼镜才发现，是齐江海。他这才想起来，春节前齐江海来投奔自己，自己让齐江海安顿在了门卫室里。

宋清仁跟在齐永林身后，拿着齐永林的笔记本和水杯。齐永林潇洒地挥手说道：“清仁啊，去泡杯茶。”

宋清仁在秘书一科当科长的时候，这些端茶倒水的活没少干。特别是齐永林来了重要客人之后，端茶倒水一般都是宋清仁亲自服务。此刻的宋清仁也认命了，心里十分清楚，没有齐永林，到哪个单位都不可能解决副县级的问题。现在也只有曲线救国，先解决生存问题，等成了副县级之后，按照规定，副县级干部是可以自由交流到其他岗位上的。

宋清仁端着茶过来，齐江海忙站了起来，双手接过了茶杯，齐永林自然也是看在眼里。对于这个缠着自己的本家老乡，齐永林一时不知该给他安排个什么样的岗位。齐江海带着一副谨小慎微的样子，放下水杯，双手紧紧地捏在一起，硬着头皮说道：“这几天，我和门卫大爷把大院里里里外外都收拾了一遍，包括工业开发区的办公楼，我都拿拖把拖了两遍。”

齐永林目光落在齐江海身上，瞬间便洞悉了他的心思。齐江海这般卖力打扫，无非是想在自己面前留下好印象，表明自己是个勤快人，对岗位也不挑不拣。毕竟，一个甘愿从打扫卫生做起的人，确实没有资格对工作岗位提过多要求。