第192章 组建建筑团队（一）(第1/2 页)

二十多套标准三开间的红砖瓦房，加上杨九狼自己的三进四合院，工程量巨大。

现有的零散工匠根本无法满足需求，一个严峻的问题摆在面前。

在古代，民间的大型专业建筑团队很少。

反正以后还要不断地建造房子，这么大的工程，与其承包给外人，还不如自己组建一支‘建造团队’。

组建自己的建筑团队有诸多好处，比如：

1. 效率提升： 专业分工，流水线作业，泥瓦、木工、石匠各司其职，配合默契，远超零散工匠的单打独斗。

2. 质量保证： 统一图纸，统一标准，统一培训，统一验收。

老师傅带徒弟，技术可以传承和规范，减少“豆腐渣工程”的出现。

3. 成本控制： 材料统一采购、管理和分配，减少浪费。

工具集中使用和维护，提高利用率。更重要的是，规模化可以摊薄管理成本。

4. 技术积累与创新： 有了固定的团队，就可以借助001的数据进行技术研发和改良。

比如更优化的卯榫结构、更快的砌墙方法、甚至为将来的水渠、道路、防御工事储备技术力量。

5. 产业链闭环： 这是最关键的一点。

杨九狼已经有了砖窑、木匠、铁匠作坊，可以提供基础建材和工具。

建筑作坊的建立，将把这些上游产业的产出直接转化为最终产品，形成一个从原材料到成品的完整产业链。

根据目前的工程规模，智慧生命001给出了人员招聘计划：【

- 总工头：1名，需外聘，经验丰富，能统领全局。

- 分管工头：砖瓦工队、泥水队、木工队、石工队、运输队各1名，可从现有村民或外聘人员中选拔。

- 熟练工匠：砖瓦匠20-30名，泥水匠10名，石匠5名，木匠5名，这些是核心技术骨干，以外聘为主。

- 学徒及杂工：30-50名，从周围村庄中的青壮年中选拔，边干边学。

】

边荒县县城，东街，佣作区。

人声鼎沸，尘土飞扬。

所谓‘佣作区’，说白了就是古代的‘劳务市场’。

只不过更加原始粗犷，也更加直接有效。

在这里，没有文绉绉的招贤榜，也没有花言巧语的广告，有的只是最原始的供需关系和赤裸裸的生存法则。

想找个短工，扛包的，抬轿的，来这里准没错。

手艺人也扎堆，木匠、瓦匠、石匠，各行各业，扯着嗓子吆喝揽活。

杨九狼来这里，是要招揽一批建筑工人，组建自己的建筑作坊。

“嘿，这位兄弟，瞧着面生啊，是要招工还是找活呢？”一个贼眉鼠眼的汉子凑了上来。