第二十章·部门管理(第1/2 页)

当我抱到女儿的那一刻，那种憋屈的感觉好像被风吹散了，到最后只剩下很少的一点。

我大半的心，都被爱包围了，因为有了女儿，我才稍稍感到了些许幸福。

“你好好休息吧，我先回去休息了。”我说道。

走到门口的时候捡起了刀，内心已经重新平静下来。

林彦打的什么主意，我猜不出来，但没关系，此后我会更加注意防范。

我的动作要加快，要努力比他更快。

徐静也很急，她父亲现在还住在重症监护室，命悬一线，不知道能不能挺过去。

一旦徐晓峰死了，董事会的那些老狐狸可不一定会像支持徐晓峰一样支持徐静。

现在对我来说最重要的事就是报仇，报了仇之后我肯定会离开徐静，打拼属于自己的事业。

但那都是以后的事了。

怎么说徐静也是我的盟友，我们有共同目标和共同的敌人，她还在我恢复清白的事上出了力。

我内心也真的想帮她解决这个燃眉之急。

像云峰集团和我曾经开过的公司，其实就是先有了工厂，生产出像样的产品，然后再销售到全国各地。

我们的合作方包括代理商，还有一些大型的连锁美容院。

公司会储备大批的美容导师。

这些导师对于公司产品非常了解，平时会出差到店面所在的城市，给店内员工做产品知识和销售技巧的培训，最重要的是帮助店内美容师做大型活动，借助活动的由头，向店内顾客销售产品。

销售给店内顾客的产品越多，美容院需要的产品就越多，公司盈利越大。

东北部的最大问题就是客户流失较多，这一点跟北方市场不景气有关系，但主要还是上一任总经理的管理不善。

上一任总经理早已经引咎辞职，东北部群龙无首好几个月，这让本来就业绩不佳的东北部更加雪上加霜，底下的员工很多都是抱着混日子的想法。

现在这个烂摊子到了我手上。

入职的一个多月以来我首先是更改了员工薪酬制度，重新设计绩效考核指标，激发员工积极性。

裁剪了几个人，即是为了清理部门里的墙头草，也是为了杀鸡儆猴，让所有人都知道，我不会留无用之人。

现在我对东北部的客户也有了一个大致的了解，在我看来东北部最大的问题就是大客户流失严重。

客户小订单就小，业绩肯定上不去。

大客户流失严重的根本原因，还是东北部的员工能力不足，活动结果不好，服务也跟不上去，客户自然不满意。

甚至有些谈好了的客户都会被其他部门抢走，理由是东北部能力不足，接不了好客户。

还有一点就是人力资源部门也有林彦的人，有时候招聘新的员工，一看新人比较有能力的，直接就把新人分去其它部门了，不会把人给东北部。

甚至有些原本一直在东北部的人，一看别的部门发展好，挣钱多，直接就申请转部门了。

东北部虽然清闲，可以混日子，但有的人是很有上进心的，对金钱的需求比较强烈。