第509章 团队精神很重要(第1/2 页)

营养师每天负责根据不同老人的身体健康情况，配不同的营养套餐，都是配好的，因为这些短期住宿的老人，收费是最高档的，一般人家承受不起的！

这些老人在薇薇的老年托管班，也是最高消费群体，他们是有专门负责人管理的，不同级别的不同服务和管理！

厨师每天按照营养师下的菜单做菜，包括配量也都是按要求配比的，这些虚实的东西，厨师觉得营养师有点儿多余，营养师赚的钱太轻松了！

厨师总是半开玩笑的讽刺营养师，觉得不公平，营养师人小不懂事儿，还偷懒，没有一点儿团结合作的精神，高姿态的对待厨师和其他服务人员，厨师心直口快，看不惯就叭叭，很不服气的样子！

这让营养师也很不高兴，厨师的嘴巴很碎，总是话里话外讽刺她，最后他们两个经常因为一些小事儿，或多或少的吵架！

厨师说！

“你瞅瞅你这小性格，你这小脾气，咱们两个在一起合作，你说你就是挂了一个营养师的牌子，你就是高薪聘请来的，干的还没我多，挣得可是比我多？小人不大，摆谱可有两下子，就你配出来的那些玩意儿，我们是人都会，也就袁总给你的工资高，我要是老板，我可不花那些冤枉钱啊？一天到晚净整那些没用的，花里胡哨的，也就是骗骗有钱人呗？穷人吃不起也不会上你的当！”

厨师平时背地里说说营养师也就算了，可今天袁野来了，这也是大领导，这样在领导面前说话同事，这是不礼貌的行，如果厨师和营养师真的有矛盾有分歧，他们两个完全可以找薇薇和袁野去解决，没必要私下两个人较量，最后弄不好两败俱伤！

因为老板最不喜欢的就是这样员工，斤斤计较的，看似对老板很忠诚，实际对老板影响很大！

厨师和营养师是新搭配的组合，新的老年托管班，肯定人员也都是新人，新配备的，可能他们真的需要磨合，或者真的不投缘，不投脾气，这是每个公司和做生意人的通病，都需要磨合和时间的成长，刚刚开业没多久，不是每个人都能融进去的，矛盾都是在日常工作中现的！

营养师说！

“袁总，您听听？当您的面子都这样嚼舌根子，这不是是买他的好，我啥也不是吗？袁总，实在不行，您和我们后勤部长商量一下，要么你们把我辞退了，要么你们把他给我换了？一个大老爷们儿，整天磨磨叽叽的，都不如一个好老娘们儿，就跟他什么都是一样。

这才几天时间，我们两个天天吵吵把火的，这样下去我都得被他吵吵成精神病了？”

营养师也没客气，也很生气，也不想和厨师搭配了，她把厨师的坏毛病都告诉了袁野！

厨师被气的，觉得营养师更过分，还要开了自己！

厨师说！

“袁总，我们两个实在是不搭，您还是考虑考虑吧？实在不行，您让她自己做吧？”

厨师在生气没有停下手里的活，他知道就算老板不用他了，也得做完最后一顿饭！

营养师说！

“袁总，侯师傅就是恶人先告状，这就是监控满天下，不然侯师傅这个人最不地道！”

厨师把食材拿出来，这回不用营养师搭配了，厨师自己都能对付出来几道菜，打一下那几位老头儿老太太而已，没必要精益求精了！

厨师听到营养师告了自己的状，厨师说！

“袁总，我这个人就是爱磨叨，觉得她的工作量很少，又很不开眼，我的活儿这么多，她只是把这些材料给我配好了，剩余的她什么都不管了？其实我们都是在一起干活的，我们两个配合好了，后厨这点儿活不是很轻松，她每天就看着我自己干，干不过来她也不参与，打扫卫生的大姐看到我干不过来，还帮帮我呢！

你说袁总，她还告我的状，我应该提出来，把她给我换了，我还看她不顺眼呢？”

袁野没想到，自己来后厨，无非就是临时安排几个老人吃晚饭，这比较突然，袁野已经很不意思了，觉得突然加工作量，影响厨师和营养师下班的时间！

现在看到他们两个，原来从开业到现在，他们两个还没有磨合出来，还在为一些事情在争吵。

袁野说！

“侯师傅，你们两个不应该因为不协调啊？你们两个这个事情怎么说呢？各有各的理，各有各的词，我一时半会儿也做不出来决定，你说我把你们两个谁开了呢？我把你们两个谁开除了，你们两个谁都会骂我的？如果我把你们两个都开除了，你们两个至于犯那么大的错误吗？咱们的老年托管班儿刚开业多长时间呢？开业之前不是给你们培训过了吗？不是培训你们才上岗的吗？培训的内容你们都忘记了吗？什么叫做团结和合作关系呢？你们两个在一起就是合作的关系，就是合作关系，缺一不可，各有各的技能，工资待遇根据你们的技能等级，根据市场的工资要求给的，我们是合理合法合规的。