第六十六章 胜利庆典与企业文化深化(第1/2 页)

元婴老祖玄骨真人遁走的那一刻，整个青云宗区域，陷入了一种诡异的寂静。

无论是通过水镜偷看的灵荒村民，还是远远用神识感知到这一幕的青云宗弟子，甚至包括高台上那些面如死灰的长老，所有人的大脑都宕机了几秒钟。

元婴老祖……跑了？

被一个来历不明、手段诡异的少女，带着一堆闻所未闻的“法宝”

，给打跑了？

这消息比之前所有的骚操作加起来都更具颠覆性！

元婴期，那可是修仙界的顶尖战力，是宗门赖以生存的定海神针！

这根针，今天不仅没定住海，反而自己先弯了，然后……溜了？

短暂的死寂之后，是火山爆般的反应。

灵荒村瞬间变成了欢乐的海洋！

村民们敲锣打鼓，把家里最好的食物都搬了出来，围着佐佐和刚刚凯旋的“突击班”

弟子们，载歌载舞，如同过节。

不，这就是他们的节日——解放日！

“仙子万岁！”

“老板威武！”

村民们用最朴素的言语表达着狂喜。

而青云宗内部，则彻底乱了套。

宗主直接闭门不出，据说当场吐血昏厥。

几位长老面面相觑，从对方眼中只看到了绝望和茫然。

树倒猢狲散，墙倒众人推。

不知是谁先喊了一句“老祖都跑了，我们还留在这里等死吗？”

，压抑已久的恐慌和离心力彻底爆。

大量的弟子，尤其是外门弟子和部分不得志的内门弟子，开始成群结队地、明目张胆地收拾包袱，朝着灵荒村的方向涌去。

甚至有些执事和低阶长老，也混在人群中，试图改换门庭。

一时间，通往灵荒村的山路上，人流络绎不绝，堪称修仙界奇观。

佐佐站在村口一块大石头上，看着这“万邦来朝”

的盛况，心里乐开了花，但脸上还得努力维持“高人风范”

（虽然猫耳一抖一抖的出卖了她）。

“清清，记一下，今天来的，都算‘创始员工’，待遇从优！”

“好嘞！”

清清欢快地应道，拿着个小本本（古博士用灵木做的）开始登记。

古博士和罗一鸣更是忙得不可开交。

【人口f1ux激增！

需要重新规划居住区和修炼区！

】古博士一边用无人机测绘地形，一边嚷嚷，【我要在这里建个大型综合实验室！

还要搞个灵气转化电站！

】

【资源分配模型需要优化。

新进人员忠诚度、潜力评估需同步进行。

】罗一鸣面前虚拟光屏上数据飞滚动，【建议立即启动‘贡献点系统2o’，引入竞争机制。

】

于是，在两位“科院大佬”

的远程指挥和佐佐的“拍板”

下，一个画风清奇的全新组织——“科学修仙互助公社”

（名字是古博士起的，被佐佐吐槽太土），在灵荒村及周边区域正式挂牌成立了！

公社纲领（佐佐口述，罗一鸣润色）：

1反内卷，反剥削：拒绝无效加班（打坐），保障休息权利（睡眠很重要）。

2多劳多得，公平公开：贡献点兑换一切，灵石、功法、黑科技体验，明码标价。

3科学技术是第一生产力：鼓励创新，允许失败（古博士实验室常备抢救设备）。

4团结友爱，互帮互助：禁止内斗，有矛盾上“竞技场”

（有裁判和医疗保障）解决。

公社架构：

·社长（ceo）：佐佐（挂名，主要负责决定今天吃什么和批准古博士的疯狂实验）。

·席技术官（cto）：古博士（实际掌权者，负责一切技术研和基础设施建设）。

·席运营官（o）：罗一鸣（大管家，负责资源分配、人员管理和战略规划）。