第53章 ，一年之内烧光千万(第1/2 页)

相信很多人对外卖行业发展并不了解。

其实这就是个在当时几乎没有门槛，却需求量极大的市场。

之所以这么多年没做起来，完全是因为不赚钱，比蜂鸟众包早很久发展起来的叶子订餐，在其发展初期几个月内就把营收做到几百万。

别问利润，问就是比打工稍微强一点。

饭急送同样如此，仅仅依靠交大及周边市场，在网站上线一个月后就做到日均千单，可每个月净收入才区区万余元，以至于创业团队中不断有人离开。

这些都是通过商业调查公司得到的真实数据，所以面对管理层质疑，李泽华态度十分强硬，“你们负责开拓市场，我负责提供资金！”

“三个月！我要烧掉两百万元！”

“半年内！烧掉五百万！”

“一年后，我要一千万花的一分不剩！”

“我不给在座的各位设置任何利润考核标准，我只要市场占有率！”

“如果哪个部门完不成既定目标，第一次出现，负责人留岗考察，三个月内连续两次完不成目标，自动辞职！”

所有人都被这番杀气腾腾的话语震住！

可没有一个人退缩畏惧！

这世上，赚钱很难，但亏钱做市场，谁不会？

“不要以为亏钱就容易！”

李泽华仿佛看穿了他们的心思，竖起食指在耳边连续晃动，

“魔都市场是根基，我们的长远目标，是要让整个魔都90%以上的餐饮店和我们达成合作，

90%以上的外卖配送订单归我们做，

90%以上的区域，都必须有我们的站点和配送员；我将它称作三九计划！”

“这当然不是我们的最终目标，而是万里长城第一步，以后要更进一步提高覆盖率，为此推广部要持续扩大，

你们建议的四人推广小组责任专区非常好，要建一百个，两百个！

未来冲出魔都走向全国，我们要有一千个，两千个这样的，富有战斗力的小组！去冲锋陷阵！”

杨志超当即表态，“请李总放心，我们推广部作为公司的开路先锋，一定全力以赴，超时超量完成公司既定任务；”

“接下来，我们将在人事部门的配合下，不再拘泥于魔都本地，要出动出击，到各个贫困偏远地区招募人手，扩充推广小组；

未来一个月，我们将组建5支招募小组，奔赴东北，西北，西南地区，计划招募五百人以上！”

“届时，我们将拥有200个推广小组800名地推团队，争取用三到六个月的时间覆盖整个魔都市场！进而为公司进军全国市场打下坚实的基础！”

自从被谢斌在李泽华面前上眼药，杨志超就憋着一口气。

因为公司很多人都认为推广部工资提成太高，反驳的理由几乎让人无法辩解，那就是推广部开发的客户越多，公司亏损就越严重。

谁让推广部没办法直接创造盈利呢？

这一观念，随着大学城据点的开设愈发激烈，因为第一批6个据点的副组长全部来自推广部。

负责公司一线业务配送的蜂鸟众包，一个没有。

原本就因为提成差异，产生不满的业务部彻底炸锅，这次不用谢斌推波助澜，事情也闹得沸沸扬扬。