第二百五十五章：职业经理人(第1/2 页)

“你说那个员工能留下来吗？”蒋玫侧着脸看着孙阳，神色疑惑地问道。她今天没有开车，是孙阳开着她的玛萨拉蒂，她坐在副驾驶的位置上，还在回想着刚才她走到质量经理和那个闹事的员工面前的情形。

“一定能留下来。”孙阳微哂了一下，笑着回答道。

“你为什么这么自信？”蒋玫不解地问道，不明白孙阳那里来的信心，她这个当事人心中都没底。

“那个员工不是答应你他不走了吗？”孙阳眉头皱了皱，视线离了前面的路面，微侧着看着蒋玫秀丽的脸庞，天边桔红色的残阳透过前挡玻璃，映在她光滑柔嫩的脸上，像是涂上了一层圣洁的光辉。孙阳的目光凝了凝，目光赶紧离开了她的脸庞，心里却不由自己的剧烈地跳动起来。

“那个质量经理不会报复啊，小鞋肯定会给他穿过不停，他能受得下来吗？”蒋玫担心地说道，她明白，其实像这种有实力的，不懂变通的员工对企业来说，是一块宝贵的瑰宝，能替公司解决很多实际的问题。

“那个质量经理比那个员工还在乎他的职位，你不用担心。”孙阳强力抑制住自己心理的异动，面色恢复平静。

“这和他的职位有什么关系？难道他给那个员工穿小鞋会丢掉职位？”蒋玫不解地问道。

“你以为他是在刁难那们员工？”孙阳反问道。

“难道不是吗？”

“他们是在自保，想把自己包装得更完美一些，同时也是让自己可以干得更长久一些。很多问题，他们想在第一时间知道下面发生了什么事情，所以会要求第一时间把问题向他们汇报。

但上报之后，他们会根据公司的流程向下属索要解决方案和很多数据，超多的报告，汇报的员工非但没有得到支持，反而更增添了无数的麻烦。”

“那员工还汇报什么啊，不是自找麻烦吗？”蒋玫眉头紧皱，作为销售经理的她，更多的是单打独斗，对于这些需要东西倒不是很了解，她也不明白孙阳是如何知道的。

“着啊，久而久之，下面的员工肯定会瞒报，经常会在会上受到质疑，他们就难堪。因为很多问题就会从其他部门说出来，他这个负主责的经理还不知道，他的上司就肯定不开心了。”

“然后呢？”

“然后，他们就会利用手中的权力，编制更加多的流程，让自己的下属必须汇报。”

“这不是陷入了恶性循环了吗？”

“是啊，所以下面的员工就很难作，不汇报吧，违反流程，问题万一兜不住，自己会受到批评，汇报吧，今天的情形你也看见了。”孙阳的两手放开方向盘，做了一个怪动作。

“注意车！”蒋玫脸色一肃，不满地抗议道。

“这和他不会给这个员工穿小鞋有什么关系？”蒋玫顿了顿，仍然不解地问道。

“因为他要保住自己的职位啊！”

“怎么说？”

“我们刚才说的这些，有一大半是这个阶层为了保住自己职位的通常操作，他们很少下基层，大部份的时间是在办公室里编制PPT给上司看，所以报告当然要漂亮，逻辑要完整，偏偏很多基层员工解决问题的方式之一便是经验，很多时候要他们说出个所以然来，他们还真不行。

现在这个员工也可能是这个问题，但现在不同的是，有你站在他的后面，这个质量经理有一个股东背书，他有一个退路，而且没有必要得罪你，要知道，你拥有百分之十的股权，是可以上董事会的，他当然不会傻到还会去给这个员工穿小鞋。”

“也是，这些人把自己的利益看得比什么都重，办公室政治玩得非常蹓啊！”蒋玫感叹道。

“这也是他们的生存方式之一，你是含着金汤匙出生，其中的艰辛你很难理解，对于你来说，很多东西只是你愿不愿意要而已，对他们来说，可是一辈子也不可能得到。”孙阳由衷地说道，他完全忘了自己的出生，甚至比蒋玫更好。