第376章 歧视行为？(第1/2 页)

‘视界科技公司’公布的‘火星发展计划’一经发布，犹如一颗重磅炸弹在全球范围内引起轩然大波，尤其是那些对太空发展充满热情的大学生们，更是激动得如同沸腾的开水一般。

在这些大学生中，华夏的学生们表现得尤为突出。

毕竟，华夏的大学生基数庞大，就业压力也相对较大。而‘火星发展计划’的出现，就像是在黑暗中突然点亮了一盏明灯，为他们指引了一条充满希望的金光大道。

于是，大家纷纷踊跃报名，希望能够抓住这个难得的机会，一展自己的才华。

然而，有心人或许会注意到一个细节，那就是罗杰和视界科技公司发布的招聘计划中，基本上没有招收黑人。

这并不是因为种族歧视，而是因为这个种族存在一些根深蒂固的劣根性问题。

据了解，在月球基地每周的遣返人员中，基本上都能看到黑人的身影。

这充分说明他们是一个不稳定的因素，常常会惹是生非，给工作带来诸多麻烦。

不仅如此，他们在工作时缺乏应有的热情和耐心，往往连三分钟的热度都难以维持，这让所有的工头和负责人都感到十分头疼。

正因为如此，尽管主管人事的审核官并没有接到明确的文件通知，但他们的上司却在口头上严厉地命令道：“本期招收计划，黑人不在此列！”

这一决定虽然看似有些不近人情，但实际上也是为了确保‘火星发展计划’能够顺利进行，避免不必要的麻烦和风险。。

然而，尽管视界科技公司的行为如此隐蔽，还是未能逃脱一些新闻工作者的敏锐目光。对于这些记者来说，这无疑是一个极具爆炸性的新闻素材，因为种族歧视无论在何时何地都是一个极其敏感且备受关注的话题。

当《华盛顿邮报》上的文章揭露了“带有种族歧视的‘火星发展计划’”时，犹如一石激起千层浪，迅速在社会上引发了广泛的议论和争议。

这篇报道不仅引起了普通民众的关注，甚至连已经离任的奥观海先生也对这件事产生了浓厚的兴趣。

奥观海先生特意给罗杰打来了电话，询问事情的真相。面对奥观海先生的询问，罗杰并没有选择隐瞒事实，而是坦诚地将公司收集到的数据以及一系列相关案例都一一发送给了他，并详细地向他解释了整个事件的来龙去脉。

罗杰还诚恳地向奥观海先生表示，目前视界科技公司在管理人员方面确实存在一定的不足，对于广大黑人兄弟所引发的争端感到颇为无奈。

他希望通过与奥观海先生的交流，能够得到一些有益的建议和指导，以更好地解决公司面临的问题。

尽管如此，罗杰和公司还是展现出了一定程度的克制。他们并没有采取极端措施将所有黑人全部遣返，而是选择了区别对待。

这意味着，在处理黑人问题上，他们并没有一概而论，而是根据具体情况进行了区分。

现阶段，罗杰和公司显然不想再在黑人身上投入过多的精力。

这可能是因为他们认为这样做并不能带来实质性的改变，或者是因为其他方面的考虑。然而，当奥观海先生得知这一情况后，他陷入了长时间的沉默。

在即将挂断电话之际，奥观海先生终于打破了沉默，他恳切地请求罗杰在未来的计划中，能够给予他的同胞们更多的机会。

这反映出奥观海先生对黑人权益的关注以及他对罗杰和公司决策的担忧。

与此同时，美国以及欧洲的一部分地区，黑人组织掀起了一系列的示威游行活动。

这些活动的目的是抗议罗杰以及视界科技公司所实施的有针对性的“种族歧视”招聘计划。示威者们认为这种计划对黑人不公平，是一种明显的歧视行为。