第一百二十五章 理行政三君面圣 助佳忆韩…(第1/2 页)

十一月一日，磐石公司的人力外包专项工作如期落地，整体平稳有序，成佳忆终于舒了一口气。

经过南投集团多轮组织架构调整，磐石实业的框架也日渐清晰。实业下属海都物流、海都租车、海都食品、海都健康四大业态，加上最近收购的海都大酒店，就是五大业态。

磐石实业本部公司班子四人，除董事长钱石外，两位副总裁，一个是常平，一个是从南投集团空降过来的胡家劲。第四人是财务总监聂慧，她也是计划财务部的负责人。

下设七个部门，分别是综合管理部、计划财务部、法务部、市场部、运营部、信息技术部、项目管理部。

除综合管理部、计划财务部外，

法务部负责人是周群，毕业于海都政法大学的美女，三十岁。

市场部负责人还是马双庆，毕业于海都财经。四十岁。

运营部负责人是顾浩，毕业于东方大学，三十二三岁，

信息技术部负责人是喻猛。毕业于海都邮电大学，二十八岁，和成佳忆年龄最接近。

其中综合管理部下设行政事务、品牌宣传、总务后勤、人力开发、薪酬福利、培训考核六大中心，各中心基本上都是一带三的模式，一个中心经理，带三个员工干活。全部门共60人，其中总务后勤中心代管公司的食堂和物业，食堂有15人，物业有21人，部门负责人是韩苛，有的中心人没有配齐，还缺一个两个的。比如品牌宣传中心和培训考核中心，连负责人加员工，都只有三个人。

行政事务中心的负责人是齐波，四十来岁，东方大学中文系毕业的老一辈大学生，文学功底深厚。

品牌宣传中心经理是和成佳忆同批进公司的卓娅。毕业于西川财经，能歌善舞，是学校的文艺骨干。

总务后勤中心经理是富奇。

人力开发中心经理是成佳忆兼任，日常事务让花玲负责。

薪酬福利中心经理是明月皎皎。

培训考核中心之前是作为两个小科室并入人力开发和薪酬福利中心，后来又拆分出来，现在是高斌在主持。

成佳忆计划过完春节，把花玲和高斌都提拨起来，正式任职。

十一月中旬，韩苛给成佳忆打了个电话。

“老弟，你下午得空不，一会来我这，咱们合计合计。”人之将走，其言也善。那韩苛客气了很多。

“好嘞，我马上来。”成佳忆放下手上的事，来到韩苛办公室。

“老弟啊，恭喜恭喜，你快坐。”成佳忆一进门，那韩苛早泡好了一壶茶，客气道。

“韩总，按说这人力外包也是我一起推的，让您一个人来担着，我觉得也不合适啊。”

“这事不能怨你，也怪我忒心急了些，急于出成绩。再说，那东方市也挺好，我再不过去，你老嫂子该造反啦。更何况，咱们俩得有一个人留下来，保卫咱们的成果，这样后面才能东山再起。现在这种情况下，你留下来显然更合适一些。”

“那您还得再带带我。”

“办公室的活，其实大部分你也了解，以前芷欣在那会，你也没少帮她。可能也就品宣和总务后勤这块，你还需要熟悉下。”

“芷欣？”一听韩苛提到周芷欣，成佳忆心头一漾，是啊，好久没有芷欣的消息了。前一阵她办了个借调手续，去某部委交流，也不知道后来怎样了。

“这周芷欣社会活动能力挺强的，你时不时还得和她联系联系。”

“嗯。”